depuis des années on injecte des milliards dans des grosses structures vouées à disparaitre,
uniquement parce que le PDG ou les dirigeants sont des amis du pouvoir politique en place...
Ceci n’empeche nullement les licenciements et une gestion catastrophique de la formation professionnelle qui est à l’état d’embryon en France.
Quand on ne sait pas investir sur l’humain on est tres vite dépassé dans la technique...
Nos boites moyennes sont trop petites et ont beaucoup de mal à trouver des rallonges avec notre système de banquiers féodaux !! résultat la plupart des boites coulent ou se font bouffer par des entités étrangères...
Cette manie de licencier et de restructurer, j’appelle ça le lego avec des méthodes primaires de gestion, la facilité et la fainéantise de certains dirigeants ne date pas d’aujourd’hui !! les actionnaires ont bon dos quelque fois...
En France un grand patron mauvais peut rester et part tres rarement sans indemnités conséquentes, ceci explique la casse dans l’industrie... les idées sont la, le personnel aussi, encore faut il le former !! mais la tete manque souvent dans les directions de grosses boites françaises... la gestion à la petite semaine de gens de concours qui ne sont pas des entrepreneurs mais des gens placés directement aux postes de direction sans réel contre pouvoir explique aussi la casse dans de nombreuses boites françaises...