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Commentaire de c.d.g.

sur La réelle explication des inégalités salariales et de leur explosion


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c.d.g. 10 juin 2009 15:48

article completement hors sujet
1) dans une societe c est rare que tout le monde est la meme augmentation (en tout cas, je ne l ai jamais vecu chez aucun de mes employeurs)
Certains vont avoir 3 % d autres 0%. En particulier, a partir d un certain salaire, le middle-management n a en general plus rien (argument, il coute deja trop cher par rapport au petit jeune qui fait le meme travail)

2) vous oubliez le role des impots et prestations sociales, tout comme le role du patrimoine et du lieu d habitation
Gagner 2000 e si vous etes proprietaire de votre logement (merci papa) dans la creuse n a rien a voir avec 2000 e locataire en region parisienne

3) la possibilite d aller voir ailleurs. Si vous etes coince (credit immobilier, conjoint ...), vous aller gagner moins car votre patron sait que meme mal paye vous resterez.
Dans mon cas personnel, mes augmentations ont été lies au changement d employeur. Si je serai reste chez mon employeur initial, je gagnerai sûrement nettement moins que maintenant (sans compter le risque en cas de licenciement : ne connaître que ce qu il se fait dans un domaine tres reduit)
 

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