Ce que je trouve extraordinaire, c’est la facilité avec laquelle sont anticipées les décisions des commerçants.
Un : ouverture le dimanche signifie amplitude horaire élargie, toujours avec la contrainte des 35 heures. Par conséquent, vous ne pourrez être forcé à travailler tous les jours de la semaine, sauf si le bouclard ouvre 5 heures par jour.
Deux : on ne peut vous obliger à travailler un dimanche dans la mesure où ce jour est en principe chômé. Il existe des dérogations, et encore des compensations financières pour ceux qui souhaitent néanmoins bosser ce jour là, s’ils en sont d’accord.
Trois : si le commerçant doit payer ses employés deux fois le prix, il y regardera à deux fois avant d’ouvrir ce jour-là. S’il l’estime intéressant, comment pourrait-il contraindre ses employés à le suivre dans sa démarche ?
Pour obliger quelqu’un à changer les conditions de son contrat, il faut en passer par des procédures complexes et des compensations financières.
Revenons encore au point Un : s’il ouvre le dimanche, il pourra faire appel à l’un de ses employés qui le désire, voire employer quelqu’un qui le souhaite expressément.
Sur le marché du travail, rien ne vous oblige à accepter n’importe quel emploi ou conditions de travail.
Bref, encore une fois, le travail de nuit est autorisé sous certaines conditions.
Ca ne concerne pourtant pas tout le monde et le travail de nuit n’est pas devenu la norme. Nul ne peut vous y contraindre et tout se passe sur la base soit du volontariat, soit du contrat de travail.
Cessez donc de vous mettre à la place de tout le monde et de vouloir brandir des spectres un peu caricaturaux.