@alain goethe
Pour ma part, en France, les syndicats seront toujours divisés et plus occupés à défendre leur place qu’à défendre l’intérêt du salarié.
Il n’y a qu’à voir Thibault de la CGT pour comprendre le fossé entre le syndicalisme et la réalité. Ils ont des discours et des attitudes complètement déconnectés du monde du travail.
La flexisécurité existe déjà en France avec l’intérim. Simplement avec la faiblesse des inspecteurs du travail, de trop nombreuses agences contournent la loi et crée un climat de soumission. Le recours massif au sans-papiers fait que les commanditaires (entreprise du BtP, restauration, nettoyage) créent une génération d’esclaves.
Des réseaux citoyens ou juste des citoyens ? lol
Les Class Action sont finalement réservées aux entreprises.
Exemple Vivendi ou Allianz dépose une class action aux Etats-Unis.
Leur dimension internationale leur permet. Le consommateur pourrait aussi dépenser autrement. Je ne suis pas forcément favorable à une judiciarisation des relations citoyennes comme le souhaite le président français (Ex avocat, il alimente son commerce).
Le recours systématique à l’avocat est pour moi un générateur d’intolérance.
Simplement mon expérience m’a trop souvent montré que connaitre la loi et pouvoir la rappeler à une entreprise permet aussi d’avoir satisfaction.
Ma proposition :
Les salariés français disposent de 120 heures de formation avec le DIF (Droit individuel Formation). Ils pourraient l’utiliser pour apprendre à défendre individuellement leur droit au travail et à mieux négocier avec leur hiérarchie au lieu d’aller en formation gestion du stress (où les sectes les attendent avec malice)