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Commentaire de Annie

sur Comment perdre son employabilité en 10 leçons


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Annie 16 novembre 2009 20:50

Deux choses que je veux dire avant de conclure. La première est qu’en dehors de toute motivation purement idéologique, le constat que j’ai pu faire au fil des années est que les entreprises recherchent et trouvent toutes les possibilités de contourner les mesures qui leur sont imposées et qui pourraient bénéficier aux salariés ou qui coûtent cher. Il faut être naïf pour penser une minute que ces concessions n’ont pas été faites à l’arrachée. C’est une réalité auquelle se heurtent ou se sont heurtés la plupart des gens qui sont intervenus sur ce forum. La deuxième est qu’il est vrai que les entreprises n’engagent que les gens dont ils ont besoin, mais seulement à court terme. C’est ce qu’enseignent les écoles de management, qui formattent des esprits déjà bien réceptifs au concept de mobilité et de flexibilité jusqu’au jour où ils sont poussés vers la porte de sortie. Si le rendement est l’objectif suprême, il n’y a pas de problèmes mais si l’on veut considérer l’entreprise comme le rouage d’une économie non seulement performante mais partie prenante d’un projet sociétal, on ne peut conclure qu’à l’échec. 

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