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Commentaire de Vilain petit canard

sur Comment perdre son employabilité en 10 leçons


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Vilain petit canard Vilain petit canard 17 novembre 2009 10:39

Novatem, je ne mélange rien, je ne fais que décrire le marché du travail en France. Vos bons conseils, je les ai entendus pendant des années, ce sont toujours les mêmes qu’on entend d’ailleurs, et ils sont toujours dirigés vers le chômeur  : adaptez-vous ! soyez employable ! Soit : c’est de la responsabilité du salarié de trouver un patron et de lui plaire, point.

Mais ça ne marche pas comme ça, la vie : un employeur n’embauche que les gens qu’ils a envie d’embaucher. Si il trouve que « les vieux c’est pas adaptable » (une autre scie bien connue), ils refusera les plus de 45 ans, si les handicapés, il a pas envie de s’emm... avec, il les refusera aussi, et c’est comme ça qu’on se retrouve avec ces taux d’embauches débiles dans ces catégories. Sans parler des jeunes, « sans expérience », forcément. On est en plein dans la risquophobie la plus noire.

Ce qui changerait, c’est un article haranguant les employeurs français à employer des handicapés, des vieux, et des jeunes, au nom d’une espèce de « devoir d’employer » « d’employeurabilité » ?), et en leur expliquant qu’ils y perdent si ils ne le font pas. Mais curieusement, on ne le fait jamais.

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