"Pour reculer l’age de la retraite il faut bosser . Pour bosser il faut
du travail ! Alors que 8 millions d’actifs sont inactifs , je comprends
pas l’équation..."
Baissez ces cotisations qui empoisonnent les entreprises et vous en aurez plein des emplois. Si les entreprises n’avaient pas à payer l’URSSAF, Pole-Emploi et autres, elles pourraient au choix :
- Embaucher plein de monde.
- Augmenter les salaires de tout le monde.
Actuellement vous vous plaignez que les salaires n’augmentent plus depuis longtemps mais tout est syphonné par les cotisations du social.
Je pense qu’il serait sain de :
- Supprimer totalement les cotisations patronales et salariales.
- Reverser toutes les cotisations salariales au salarié (augmentation de salaire immédiate) et 50% des cotisations patronales.
- Laisser les 50 autres pourcent dans l’entreprise.
- Monter la TVA pour compenser.
On obtient ainsi :
- Une baisse importante du coût du travail qui encourage à embaucher et à créer de l’emploi en France plutot qu’ailleurs. La plupart des PME vont embaucher direct si on leur propose ca.
- Une forte hausse des salaires. Si vous gagnez le SMIC imaginez que vous touchiez subitement plus de 1500 € Net par mois. Vous allez beaucoup consommer et faire tourner l’économie. C’est des emplois de crées !
- Une baisse cachée des minimas sociaux (la TVA rend l’oisiveté mois intéréssante).
- La taxation des inactifs (retraités).
Quand à la hausse de la TVA, elle pourra être rabaissée dès que le chomage aura diminué. La hausse du nombre d’actif va faire que le chomage va moins couter, la hausse de la croissance va occasionner de meilleures rentrées fiscales (qui vont permettre à l’état de compenser). Et lorsque la TVA sera ramenée de nouveau à 19.6% on pourra diminuer l’impot sur le revenu.
Sarkozy n’a pas eu le courage de la TVA sociale c’est très dommage. Certe les rouges auraient geulés mais cela aurait fait tellement de bien au pays et à son économie qu’ils seraient très vite passés pour des cons. Remplacer les charges sociales par la TVA c’est ce qu’il faut faire. Mais il convient de partager le gain entre le salarié et l’entreprise afin que chacun y trouve son compte.