Commentaire de xa
sur Réussir la réforme des retraites : 5 conditions à respecter, et une proposition
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"Pourquoi celle de 65 ans n’a pas plus de points, ce qui justifierait qu’elle touche plus. Si les deux ont le même système de points mais que les points n’ont pas la même valeur, ce n’est plus un système à points.«
Vous n’avez pas compris le mécanisme.
Si deux personnes ont le même nombre de points, c’est qu’elles ont cotisé le même nombre de points, qui représente une certaine somme, en gros, de retraite à répartir sur un nombre d’années dépendant de l’age de prise de retraite.
Le système à points des suéois fonctionne, si vous préférez, un peu comme une rente viagère (c’est très schématique, mais ca permet de se faire une idée du principe) : un estimation d’un capital est faite au moment de la prise de retraite, la pension est définie par un rapport entre ce capital et le nombre de mois prévu des versements (selon une grille d’espérance de vie). Donc celui qui a une espérance de vie de 7 ans touche mensuellement plus que celui qui a une espérance de vie de 15 ans ... si les deux personnes avaient le même nombre de points.
Le nombre de points est dépendant du nombre de mensualité de cotisation, donc rien n’empeche une personne de 65 ans d’avoir plus de points qu’une personne de 60 ans.
»Le problème est plus un problème d’équité que d’égalité. Que fait-on de la différence de dureté entre les métiers ? "
Il me semble que les grilles suédoises tiennent compte de la pénibilité via l’espérance de vie plus faible, ce qui favorise le niveau des pensions des métiers pénibles (moins d’années devant eux, donc des pensions plus élevées). A vérifier auprès des suédois.
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