Commentaire de xa
sur Réussir la réforme des retraites : 5 conditions à respecter, et une proposition
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Elles partent effectivement avec une retraite moindre que des personnes ayant travaillé la même durée mais pris leur retraite 5 ans plus tard. Cela dit, ceux qui ont bossé 5 ans de moins ont, de fait, eu leur part de problème avant.
Quand à « il vaut mieux partir plus vieux », c’est un peu plus complexe que ca, il me semble, mais c’est un peu le fonctionnement, effectivement. Aucun système n’est parfait.
Celui-ci permet de prendre en compte la pénibilité via l’espérance de vie. Uun ouvrier bénéficie de sa retraite moins longtemps qu’un agent de bureau, est-il anormal que le premier, dans le système suédois, bénéficie d’une retraite un peu plus élevé puisqu’il en profitera moins longtemps ?
Il permet aussi de s’affranchir du couperet de l’age légal de retraite.
Or, contrairement à ce que pense foufouille, le prix d’un vieux n’est pas le seul critère limitant l’embauche des seniors. Le risque de voir un sénior couteux partir au bout de 2 ans parce que la loi le lui permet est un risque pour un employeur, qui cherche une visibilité à plus long terme.
C’est curieux, mais dans des pays aussi peu sociaux que la Suède, la Finlande et le Danemark, l’age de départ automatique en retraite n’existe pas, les salaires des séniors sont tout aussi élevé qu’en France, et pourtant les taux d’emploi des plus de 50 ans est largement au dessus du notre. Peut être que cela est dû à cette frontière absolue : le salarié peut exiger sa retraite à 60 ans.
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