Bonjour, je vous fais un papier coller plus bas de l’une de mes réponses qui, mystérieusement, a disparu de ce forum.
Jean-Christophe, tout à fait légalement vous avez maintenu votre rythme en récupérant vos heures sup en semaines de congés sans perdre en pouvoir d’achat. Bref, tout bénéf. Au sein d’un groupe du poids de LOréal, c’était le minimum. Côté répercussion sur l’emploi, par contre, je ne suis pas certaine que ce soit très probant.
vous avez raison d’insister sur le décalage entre les 35h chez les cadres de grosses entreprises et 35h sur les bas salaires.
Parenthèse, le programme de Nicolas Sarkozy rendrait-il raymond Barre visionnaire ?
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Depi, il s’agissait en effet d’un accord. Les syndicats ont signé mais ça
sentait le chantage.
Les 35h marchent généralement très bien dans les grandes et moyennes
entreprises et beaucoup moins - sans surprise - dans les petites
entreprises. Mais vous avez raison, Depi, la réalité est autrement plus
complexe que le blanc ou noir où vous souhaitez nous réduire puiqu’on voit
des chefs d’entreprise et dirigeants défendre les 35h et des salariés s’en
plaindre croyant à la terre promise des heures sup’ ad libitum. Votre père
est certainement son propre patron, comme le souligne Odlhp, auquel cas,
cela procède d’un choix. On voit cependant nombre de de cadres faire
facilement leur soixante heures sans que les heures sup’ soient
comptabilisées. ce n’est ni normal ni
légal mais à l’heure où nous sommes tous - même à un niveau important de
responsabilités - si facilement remplaçables, comment avoir la force, ne
serait-ce que d’en aviser le syndicat de l’entreprise s’ il en existe un.