Commentaire de Céphale
sur La société du résultat ou l'hégémonie du chiffre
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On peut évaluer un employé dans une entreprise ; on peut évaluer un élève dans un collège. Il existe des méthodes pour cela. Mais on se trompe quand on réduit l’évaluation d’un individu ou d’un groupe à une série de chiffres. Cette méthode a été lancée en 1953 par l’Américain Peter Drucker sous le nom de MBO (Management By Objectives), et depuis ce temps elle n’a cessé de prospérer, sous l’influence des grands cabinets de conseil. Même le gouvernement français fait appel à eux. C’est une méthode très agréable pour un dirigeant, car elle lui évite d’aller sur le terrain, elle lui évite de trop réfléchir. Mais elle lui cache la vérité. En réalité tout le monde triche avec les chiffres et les dirigeants sont dupes. La culture du résultat fait la ruine des entreprises, elle fait la ruine du pays.
Derniers commentaires
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27/03 09:00 - Gollum
Ah ! Que je plusse cet éloge de Guénon, l’un des rares qui permettent de comprendre le (...)
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26/03 23:57 - timiota
Pour lire quelque chose d’intéressant sur les compétences et la façon de les ignorer dans (...)
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26/03 22:48 - finael
C’est par incapacité de juger des compétences, du travail et des qualités de chacun (...)
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26/03 22:31 - boug14
Relation d’ordre totale, c’est le pouvoir de nos fameux nombres réels de pouvoir (...)
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26/03 18:37 - viva
Une note chiffrée ne veux pas dire grand chose, le plus souvent tout est mélangé ainsi ont (...)
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26/03 11:49 - Céphale
On peut évaluer un employé dans une entreprise ; on peut évaluer un élève dans un collège. Il (...)
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