Commentaire de Didier Cozin
sur Le DIF est-il condamné six ans après son lancement ?
Voir l'intégralité des commentaires de cet article
Les 9,15 euros par heure ne concernent que les DIF portés (quand une personne perd son emploi), dans le cas d’un DIF demandé dans le cadre ordinaire du contrat de travail il n’y a aucune limite fixée dans le coût de la formation. (20, 25 ou même bien plus de 30 € de l’heure).
L’entreprise n’a pas non plus le droit de prétexter un épuisement de son budget formation pour refuser un DIF.
Le DIF est donc dû au salarié si celui-ci le demande, la seule contrainte étant d’obtenir l’accord de l’employeur sur le choix de la formation.
Via les Fongécifs (en cas de DIF refusé durant 2 ans) ce sera également bien plus que 9,15 euros par heure puisque l’entreprise doit payer la valeur des allocations formation + les frais pédagogiques du stage.
Derniers commentaires
-
21/05 20:11 - Didier Cozin
-
21/05 11:24 - Antoineboy
Un des gros points faibles du DIF n’est-il pas qu’il n’y a rien de prévu en (...)
-
20/05 15:09 - Gemini
@apami : dans mon cas, c’est moi qui ai démissionné, pour des raisons indépendantes de (...)
-
19/05 21:47 - Didier Cozin
-
19/05 16:51 - titi
@Gemini L’inverse est également vrai. L’employeur doit proposer des stages. Mais le (...)
-
19/05 16:10 - NOVATEM
Bonjour, J’ai répondu en partie à ces interrogations dans un article : (...)
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération