Débat d’actualité ! Encore un choix de société !

Un recrutement est un investissement, certes, si on recherche un profil spécifique et très pointu, or la demande d’emploi étant pléthorique quelque soit le niveau, l’employeur peut se permettre d’avoir des exigences qu’on ne rencontrait pas dans les décennies passées. Outre ses compétences, qui sont identiques sur les 50 C.V reçus dans les deux jours suivant l’annonce, on demande désormais une forte capacité à intégrer l’esprit maison qui dans les groupes les plus modernes, consiste à travailler 12 heures par jour, n’avoir aucune idée personnelle et pas trop d’exigence financière. Ces critères étaient déjà acquis depuis une bonne dizaine d’année et la concurrence était déjà rude entre les jeunes diplomés.

Le niveau d’exigence des employeurs peut monter d’un cran. Le jeune doit désormais accepter d’être en période d’essai durant deux ans.

Actuellement la période d’essai pour un cadre est de 3 mois renouvelables 1 fois. Quel que soit son niveau. Si on considère depuis une bonne trentaine d’années qu’on peut juger de l’efficacité d’un cadre supérieur en 6 mois pourquoi faut il désormais 2 ans pour s’assurer de la compétence d’un jeune de moins de 25 ans. Sachant qu’il est acquis que compte tenu du niveau exigé, il a peu ou pas d’expérience.

Mais le CPE concerne aussi des jeunes qui au même âge ont déjà des années d’expérience. Un jeune titulaire d’un CAP passé entre 16 et 18 ans va t il avoir lui aussi une période d’essai de 2 ans ? Est elle nécessaire pour s’assurer que le boulanger de 22 ans sait faire le pain, arrive à l’heure au boulot, s’intègre bien à l’équipe ? ou est elle simplement un moyen pour l’employeur de faire prendre les « risques » au salarié .

La possibilité de recours au CDD permet déjà à l’entreprise de faire face à des surcroit d’activité ; mais un CDD peut coûter cher à l’entreprise si elle s’est trompé dans ses prévisions ; en effet, un CDD doit être payé au salarié jusqu’à son terme et le patron prenait donc un risque. Le CPE comme le CNE reportent le risque sur les salariés.

L’idée de commencer par les salariés les plus faibles est excellente. Le demandeur d’emploi longue durée qui galère depuis longtemps, qui a fini d’éponger ses économies n’a plus le choix. Le jeune travailleur qui a déjà des charges de famille n’a pas le choix. Le jeune diplomé devra lui aussi apprendre à marcher au pas et à entrer dans le moule. Une fois les jeunes habitués à la précarité les employeurs trouveront bien un moyen pour la pérenniser !