on remarque dans les posts un véritable rejet des patrons, qui ne pensent qu’à exploiter leurs salariés obligés de se tuer au travail pour une misere. or la réalité est tout autre.

concernant les tpe-pme, qui represente la grande majorité des entreprises françaises, le bon salarié est une valeur ajoutée et une personne à part entiere. le patron n’a aucun intérêt à virer quelqu’un qui travaille bien et qui s’est adapté à l’entreprise, pour le remplacer en plus par un autre qui ne conviendra pas forcément. c’est faire un faux procés aux patrons que de les considerer comme des « esclavagistes ». bien sur que certains n’ont pas de scrupules, mais avec ou pas cpe ils seront toujours ainsi.

pour les grosses entreprises, la part d’un salarié dans le chiffre d’affaires est léger, et la partie de charges gagnée grace au cpe minime. donc la question du licenciement à des fins économiques n’a pas de sens si l’emploi est nécessaire et demande un minimum de qualifications.

il faut prendre en compte aussi le climat de l’entreprise. les autres salariés verront tres bien si l’usage de cpe et de licenciement est abusif. et là se pose le probleme du syndicalisme dans l’entreprise qui est quasi inexistant en france.

le cpe, tout comme le cne, ne sont pas la solution à tous les problemes economiques du pays, mais ne sont pas non plus le debut de la fin des droits des salariés. mais tout le monde politique est d’accord pour s’opposer sur ce dossier plutôt que de reflechir aux véritables problemes de formation et de croissance. on envoit des bacheliers à l’université sachant trés bien que de nombreuses filieres ne menent à rien (staps, psycho..) et on les fait réagir sur des contrats de travail. combien de jeunes diplomés d’université signent des cdi dans l’année ? les cdi sont proposés majoritairement aux etudiants des grandes ecoles, iut, bts, iup, bac pro, les mêmes qui ne font pas greves. donc mettre en avant que les cpe vont remplacer les cdi et précariser les jeunes est un mensonge.