Ce qui est certain, c’est que la gueguerre stérile sur les « privilèges » des uns et des autres ne s’arrêtera que le jour ou il y aura un statu commun entre le privé et le public. ça serait même fortement nécessaire dans un souci d’apaisement social et pour donner à notre pays la capacité de se réformer de manière juste et égalitaire (car toute réforme s’appliquerait alors uniformément à tous et ne se ferait pas à l’avantages ou au détriment des uns par rapport aux autres).

Alors dans nos rêves, on pourrait imaginer un statut commun qui prenne le meilleurs (les avantages) du privé et du public.... mais ça c’est dans les rêves. Vu notre situation économique si par miracle cette fusion des statuts se fait, ça sera au mieux un difficile compromis, au pire une combinaison du pire de chacun des 2 types de statut.

Les fonctionnaires fainéants ? certains peut être, comme partout.... probablement pas plus pas moins, mais bien malin celui qui est capable de nous aporter des stats crédibles à ce sujet.

Par contre, les fonctionnaires mal organisés, ça OUI ! mille fois OUI !
Je suis souvent amené à travailler pour le secteur public (bien que ça ne soit pas la majorité du business de ma boite), et je peux vous assurer que les administrations publiques sont complètement à la masse en terme d’organisation du travail , d’efficacité, etc.... je le vis bien sûr également comme citoyen-usager des services publics.
L’informatisation est largement à la traine, l’usage des nouveaux médias minimaliste, les administrations ne se parlent pas entre elles, les décisions souvent plus « politiques » que pragmatiques, les discutions/négociations/échanges difficiles et parfois impossible, ce qui ne facilite pas la recherche et la mise en place de la meilleure solution au problème posé (les procédures d’appels d’offre public, non mais faut voir ce que c’est parfois !!!!! comment peuvent-ils espérer faire un choix pertinent avec de telles méthodes de travail !!!! n’importe quoi !). Bref, comparé au fonctionnement du privé, on se croirait 20 ans en arrière ! carrément pas efficace.
Donc oui, pour certaines choses, on paye 20 fonctionnaires pour faire mal le travail que 10 personnes convenablement formées, motivées et organisées pourraient faire bien mieux. Le problème c’est que la machine est tellement énorme et inerte qu’elle semble parfois impossible à réformer.

Par contre,je ne suis pas trop d’accord avec l’idée qu’il y a trop de fonctionnaire. Certes, dans certains services, il pourrait/devrait y en avoir beaucoup moins (tiens, un autre exemple : avec une fiscalité plus simple et plus lisible, qui ne serait d’ailleurs pas moins efficace économiquement, au contraire, on aurait probablement besoin de beaucoup moins de monde pour gérer tout ça.... aujourd’hui, une part significative de nos impots sert à payer tout plein de gens dont le travail est de nous prélever les impots... bel exemple de productivité et d’efficacité !!!!), mais dans d’autres domaines (santé, sécurité, accompagnement social... peut être éducation quoique ça se discute, etc...), on aurait bien besoin d’avoir plus de monde ! Donc au final ça devrait s’équilibrer.

Par contre, on a un grand besoin de souplesse. Plutôt que d’imposer aux fonctionnaires une mobilité géographique parfois très contraignante pour eux (vie privée, emploi du conjoint...), il serait certainement plus pertinent de les aider/inciter à se reconvertir dans les domaines (publics) où on a besoin d’eux (sans oublier bien sur de les former en conséquence).