Commentaire de joelim
sur Le CV anonyme : un outil de discrimination massif
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Les boîtes intelligentes ne font pas de discrimination. Elles prennent le plus compétent même si ils sont « issus de la diversité ». Elles ne sont pas folles : elles veulent avant tout quelqu’un de compétent et motivé, et savent que ces qualités transcendent le clivage ethnique.
Derniers commentaires
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08/04 16:43 - Tetsuko Yorimasa
J’avais compris que vous plaisantiez, cependant penchons nous sur ce que vous avez dit. (...)
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08/04 16:31 - franc
Les CV anonymes ,les discriminations soi-disant positives ,la parité ,les quotas etc.....sont (...)
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08/04 00:21 - Tetsuko Yorimasa
C’est bizarre mais j’ai l’impression que vous confondez choix et (...)
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08/04 00:02 - docdory
@ M Junior En tant qu’employeur, je peux affirmer que la plupart des entreprises, ou en (...)
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07/04 23:52 - M.Junior
@Julien Le Testing ou test de discrimination comme cette action vient des Etats-Unis par (...)
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07/04 23:00 - jef88
Donc on fini par choisir avec des critéres personnels. C’est donc forcément (...)
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