Commentaire de Annie
sur Le CV anonyme : un outil de discrimination massif
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Je trouve votre réaction enfantine. On ne peut pas d’un côté déplorer le chômage chez les jeunes issus de l’immigration et ne rien faire lorsqu’on s’aperçoit qu’il n’est pas forcément lié au manque de compétences ou d’expérience. Si je me fie à mon expérience, beaucoup de boites discriminent sans le savoir et ne sont pas toujours conscientes des mécanismes qui conduisent à choisir un candidat plutôt qu’un autre. Toujours dans mon expérience, une fois qu’elles s’en rendent compte, beaucoup d’entre elles tentent d’y remédier. Il n’est donc pas inutile d’expérimenter, ne serait-ce que pour savoir à quel niveau il se produit une discrimination, et ce qui peut être fait, souvent avec la coopération des entreprises, pour limiter ce phénomène.
Derniers commentaires
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08/04 16:43 - Tetsuko Yorimasa
J’avais compris que vous plaisantiez, cependant penchons nous sur ce que vous avez dit. (...)
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08/04 16:31 - franc
Les CV anonymes ,les discriminations soi-disant positives ,la parité ,les quotas etc.....sont (...)
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08/04 00:21 - Tetsuko Yorimasa
C’est bizarre mais j’ai l’impression que vous confondez choix et (...)
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08/04 00:02 - docdory
@ M Junior En tant qu’employeur, je peux affirmer que la plupart des entreprises, ou en (...)
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07/04 23:52 - M.Junior
@Julien Le Testing ou test de discrimination comme cette action vient des Etats-Unis par (...)
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07/04 23:00 - jef88
Donc on fini par choisir avec des critéres personnels. C’est donc forcément (...)
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