Quoi qu’il en soit, la remise à plat du Code du travail, dont la complexité inextricable est pour les PME un véritable cauchemar, est une absolue nécessité.

Nous sommes d’accord sur la nécessité d’ajuster la législation du travail mais pas pour des raisons de complexité. Si toutes les législations complexes doivent être remises à plat dès lors qu’elles semblent complexes à ceux à qui elles s’appliquent, nous pourrions commencer par le Code Civil. Mais sans doute qu’ajouter un CPE après un CNE sur un nombre de contrats déjà non négligeable (apprentissage, professionnalisation, à durée déterminée, ...) va dans le sens de la simplification.

Tout le monde était plus ou moins d’ accord sur ce socle de départ, sauf bien entendu ceux qu’il convient de définir désormais comme des conservateurs.

Si j’admet que la classification permet de reconnaître les discontinuités vitales dans notre monde, votre classification à tendance plus à stigmatiser qu’à justifier réellement les différents points de vue.

Notre Premier ministre a voulu agir vite et bâtir, sur ce consensus minimal, un premier étage de mesures dont l’efficacité aurait pu être au moins vérifiée.

Premièrement, le premier ministre n’a rien bâti sur le consensus. Une rencontre avec les partenaires sociaux était prévue, dois-je vous le rappeler. A l’ordre du jour : les contrats de travail. La seule volonté du premier ministre a consisté à prendre la main ; échéance électorale oblige.

Un échec et un retrait de cette première tentative aurait des conséquences désastreuses. Elle repousserait en effet pour très longtemps toute nouvelle tentative de modification de règles du jeu définitivement obsolètes.

Dois-je comprendre que vous considérez l’intégralité du droit du travail comme obsolète ?

Il existe une autre voie, particulièrement démocratique : le consensus. Mais est-il certain qu’il y a nécessité absolue d’un nième contrat de travail ?

D’autre part, notre premier ministre a généré une situation désastreuse. Aucun partenaire social, dans un contexte comme celui qu’il vient d’initier, ne sera favorable à la moindre modification des contrats de travail existant avant le CPE.

Quant à l’effet d’aubaine, nous pourrions vous retourner la remarque puisque vous êtes chef d’entreprise. est-ce bien constructif ?

Nous avions discuté quelque peu sur ces points dans les différents sujets sur le CPE. J’admets que je m’attendais à un tel positionnement dans le fond de votre part. Cependant, et je trouve cela regrettable, que vous usiez d’une stigmatisation intellectuelle ne me semble pas mettre en valeur le niveau de responsabilité qui est le votre.

P.S. : Quand à Maître Vodka qui écrit : pas contre les mesures qui ont ammene le plein emploi dans la plupart des pays developpe ou ils sont appliquees (EU, Grande Bretagne, Danemark, Espagne etc...). je lui conseille de s’informer un peu sur la réalité et sur l’intégralité des systèmes mis en place dans ces différents pays ; ensuite nous en rediscuterons.