@Maitre Vodka
A moisn que EU, GB et le Danemark soient pas en situation de plein emploi (5% de chaumeurs) je n’en vois pas.
En apparence, c’est le cas ; mais la réalité est tout autre pour EU et GB. Si nous comptabilisons dans un périmètre constant (ce qui, à mon sens, permet une comparaison objective) le nombre de chômeurs aux Etats-Unis et en Grande-Bretagne, leur taux est quasiment le même qu’en France (légèrement supérieur en Angleterre). La problématique est qu’il n’existe pas de règle de comptabilité unique dans le monde, ni en Europe.
Pour le Danemark, il existe un système qui introduit un pendant non négligeable : la période dite de chômage en France est transformées par une période de transition professionnelles au Danemark. La prise en charge du « chômeur » durant ses périodes d’inactivité leur a permis de créer une dynamique en terme d’emploi. Ainsi sont intégrées des démarches personnalisées permettant un retour rapide à l’emploi (ce qui n’est pas fait en France) et surtout un principe de formation performant permettant :
- d’approfondir les connaissances professionnelles
- d’acquérir de nouvelles compétences dans des domaines émergents
Cette mesure de formation est, à mon sens, essentielle ; je pense d’ailleurs que les chefs d’entreprises de TPE/PME seraient favorables à de telles mesures. En effet, selon la taille des entreprises, il est difficile de former dans le temps les salariés (question de moyens). Par ailleurs, le second point lié à la formation permet d’accélérer les « mutations technologiques et techniques » ce qui concrètement évite l’entêtement de préserver coute que coute des activités en état de « survie » (ce qui coute généralement à la collectivité) et de proposer de nouvelles activités rapidement correspondantes aux besoins émergents.
Certes, derrière tout cela, il existe un besoin de financement ; mais dès lors que tous sont d’accord qu’il faut prévoir un cycle de formation plus performant durant toute la carrière des acteurs professionnels compte tenu de la longueur des carrières, un compromis peut être sans conteste trouvé. La problématique ne consiste pas à résoudre uniquement les défaillances actuelles et ponctuelles, mais pouvoir anticiper celles qui se poseront à l’avenir. Gouverner, c’est aussi prévoir ; les entrepreneurs le savent, mais nos politiques ne sont pas régi par la même temporalité : le temps électoral n’est pas le temps sociétal.
