Commentaire de alcodu
sur La réforme impossible de l'État providence par Laurent Wauquiez
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Ce que vous affirmez est faux.
Une entreprise ne peut pas baisser le salaire d’un employé. Le Droit du travail s’y oppose.
Elle peut lui proposer une baisse. Si il refuse, elle est obligée de conserver son salaire ou elle doit le licencier.
Mais pour le licencier il faut des raisons économiques. Il est par exemple impossible de licencier un employé qui travaille mal ou trop peu.
Si l’entreprise va mal, il est également impossible de licencier qui l’on veut. Une PME en difficulté ne pourra pas licencier une personne qu’elle juge inutile ou peu rentable. Les règles de réduction des effectifs sont basées sur l’ancienneté. La PME en difficulté devra donc licencier le salarié le plus récemment embauché, même s’il est très utile à l’entreprise et qu’il y a par ailleurs un salarié qui fait perdre de l’argent à l’entreprise.
En droit du travail français tout licenciement doit obéir à des règles précises et les causes ne peuvent être cumulées ou mélangées (par ex l’entreprise va mal ET untel travaille mal).
Il y en plus un formalisme qui se rapproche beaucoup du Droit moyenâgeux ou la forme prime sur le fond.
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