Commentaire de Jacques Froissant
sur E-recrutement et CV anonyme
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Le truc qui me parait le plus abhérant dans le CV anonyme c’est qu’il est applicable aux entreprises de plus de 50 personnes seulement, alors que la discrimination serait plutot beaucoup plus forte dans les petites entreprises !
Pour les bases de CV ou autres réseaux sociaux, on fait comment ? Un accès pour les sociétés de moins de 50 personnes avec les CV complets, et un accès avec CV anonymes pour les plus grosses ?? Et ce n’est que quelques unes des questions que l’on peut se poser sur l’application de ce système !
Une étude a été faite démontrant que le CV anonyme réduisait la discrimination. OK, mais une étude a t’elle été menée comparativement sur des recruteurs sensibilisés et formés pour voir si cela aussi diminuait la discrimination ? Non, pourquoi ? Rendre les recruteurs plus intelligents c’est trop compliqué ? ...
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