je crois mon petit Koz(toujours) que tes 40% ne seront pas mieux avec ou sans CPE. Si dimanche de Villepin a rajouté la jeunesse de banlieue, c’est de la démagogie. Histoire de casser un peu les étudiants manifestants.

Tu regrettes qu’ils ne soient pas questions d’eux chez les étudiants, mais à Nanterre (la faculté) ils s’y sont invités... Dire qu’ils se sentent concernés serait un bien grand mot... Mais ils sont venus ! C’est clair que la Sorbonne ne se situe pas dans le 9.3...

Pour en revenir à ce contrat de m..., il a un grand frère le CNE sans limite d’âge... Et je peux te dire que personnellement je n’y suis pas favorable, mais les personnes susceptibles de travailler en TPE sont sans doute indignes d’un texte de loi devant être soumis à l’Assemblée ! Il y a 2,4 millions de TPE en France, elles emploient 4 millions de salariés, une bagatelle, des gens de rien sans doute...

http://echo.levillage.org/350/6695.cbb

Le CNE un contrat sur ordonnance, car c’est par une ordonnace qu’il est passé et comme une lettre à la poste en prime ! Les premiers effets négatifs du CNE commencent à se connaître.

Alors ne pas contester le CPE, c’est l’assurance que demain c’est toutes les entreprises qui bénéficieront du CNE.

Je t’explique après avoir pasé 23 mois dans une entreprise tu es licencié sans motif comme le permet le CPE. Quelque temps après tu retrouves un emploi, mais tu as maintenant 26 ans, on t’embauche en CNE et te voilà reparti pour une période d’essai de deux ans.

c’est du foutage de gueule ces contrats, et mieux vaut encore faire de l’intérim ! Créer son propre emploi, ou prendre le premier CPE et CNE qui passe tout en envoyant des candidatures partout. Dès qu’un autre job est possible, lacher l’entreprise. Pour aller dans une autre.

Tant qu’à faire vivre dangereusement, autant en être l’acteur ! faire carrière dans une entreprise, voilà une idée dépassée, alors soyons volages et butinons de boite en boite. De TPE en PME que le personnel s’ammuse ! Soyons fous !