Qui a empêché Louli Sanua de créer HECJF ? Personne...
Qui a empêché ces femmes d’étudier ? Personne...
Qui a empêché ces femmes de travailler ensuite ? Personne...
Il a donc juste fallu qu’une femme se réveille et créé son école parce qu’à l’époque la mixité ne se faisait pas à l’école...
HECJF n’était pas reconnu aussi bien par les entreprises ? Et alors ? C’est le cas de nombre d’écoles aujourd’hui : moi même je me rigole quand j’ai des stagiaires venant de certaines « prestigieuses » écoles d’ingénieurs qui diplôment surtout des manches. Pour une école nouvellement créée, ça se comprend que l’une n’avait pas la même aura que l’autre plus ancienne. Comme vous le dites, c’était suffisamment bien reconnu tout de même pour que quelques unes fassent une belle carrière... Super école n’est pas synonyme de super carrière.

Au final, tout ça importe peu, cela revient à ce qu’on disait tous dans l’autre article : hommes et femmes ont eu droit à la même chose à plus ou moins 30 ans près, ce qui n’est qu’une goutte d’eau et personne n’a opprimé la femme...

"Tant que j’étais la collaboratrice qui mettait son patron en valeur, on ne tarissait pas d’éloges sur moi. Depuis que je commence à concurrencer des hommes, il y a toujours un petit quelque chose qui ne va pas.« 

Vous savez que ce n’est pas une question de femme ou d’homme ça ? Ça marche aussi entre hommes et entre femmes. Quand quelqu’un concurrence quelqu’un d’autre, ça créé un conflit et quand on ne fait pas de vague on a droit aux éloges... Belle nouveauté ! Cela relève du délire de persécution de voir ça comme si c’était contre les femmes seulement et montre que la personne qui a prononcé cette phrase est soit féministe et donc a un biais idéologique soit inexpérimentée et n’a quasiment aucune expérience du milieu professionnel. Cette inexpérience serait typique d’un(e) cadre dirigeant(e) qui dirige simplement parce qu’elle ou il a fait sa grande école et a été directement propulsé(e) là. Bienvenue à cette femme dans la dure réalité de tous.

 »parmi les femmes de cette promotion, 65,2% des femmes auraient un salaire inférieur à 150 000 Euros annuel, contre 41,6% des hommes..."

Chiffre insuffisant et donc non-édifiant, contrairement à ce que vous dites. Il ne tient pas compte de la situation personnelle de chacun et il faudrait donc donner les écarts type qui donneraient plus d’indication et on verrait la dispersion effective des salaires.

Comme vous le soulignez plusieurs fois dans votre article, il s’agit des mentalités des hommes ET des femmes. Nul besoin de dénigrer les hommes comme vous le faites en parlant de domination sachant qu’il s’agit au moins autant de soumission de la femme (si on considère les choses telles que vous, pour ma part et n’étant pas sexiste, je n’adhère pas à ces histoires et théories de domination/soumission).