• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


Commentaire de theproxy

sur Le modèle allemand


Voir l'intégralité des commentaires de cet article

theproxy theproxy 16 septembre 2011 07:25

Il faudrait quand même arriver à un monde de l’entreprise plus pacifié. 


Il y a près de 3 000 000 d’entreprises de moins de 10 salariés en France. Et le principal problème de ces entreprises reste le cout du travail (ce qui est paradoxal quand on voit le niveau des salaires dans notre pays) ainsi qu’un code du travail qui est devenu une vraie jungle (où les plus faibles ne sont pas nécessairement protégés...)

Aujourd’hui si vous regardez vos feuilles de paye la différence entre le net et le cout global du salarié (hors loi fillon) est quasiment de 100%. Aucun pays Européen ne fait peser un tel cout pareil sur le travail de ses salariés.
Pour un salarié ce qui compte c’est le « net » (surtout quand les prestations sociales partent à la casse), pour une entreprise c’est le cout global du salarié.

Quand à l’embauche, le droit du travail est tellement peu lisible que l’accès à un cdi relève du parcours du combattant pour un jeune qui débarque sur le marché du travail.

En tous cas, vu le nombre de pseudo contrat aidés, des stages (scandaleux hors études), de cdd on en peut pas dire que notre système économique soit une réussite...

En Allemagne la part du budget « salarial » qui revient au salarié est plus importante qu’en France d’où des salaires plus élevés avec un cout global du salarié moins important.

100% de charges sociales par rapport au net (hors smic)....ca ne peut plus marcher bien longtemps. 
C’est d’ailleurs une des raisons pour lesquelles il y a autant de bas salaires dans notre pays...puisque ceux ci sont moins chargés (jusqu’à 1600 euros brut je crois et c’est progressif dès que l’on quitte le smic).

Répondre Signaler un abus

Voir ce commentaire dans son contexte


Derniers commentaires




Palmarès