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Commentaire de taktak

sur Profs évalués par les chefs d'établissement : pourquoi pas les parents et les élèves ?


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taktak 21 novembre 2011 14:01

Merci pour votre réponse Krokodilo.

Ce que je voulais souligner c’est justement le piège du raisonnement que vous tenez : puisqu’il faut payer « au mérite », il faut renforcer l’évaluation.

Le piège est que pour la plupart des salariés (prof y compris) la performance individuelle reste conditionnée par un système sur lequel il n’ont que très peu de prise. le « mérite » n’est en fait que l’euphémisme de ce que les militaire appelle avec raison la note de gueule. Celle qui traduit l’appréciation souveraine du chef à décider de l’avenir de ses troupes. Cela peut avoir une certaine logique dans des organisations militaire, pas dans la société civile.

Au fond, la logique de management actuelle, du privé, mais aussi du public vise surtout à briser la vision collective du travail au profit d’une fausse image de responsabilité individuelle, d’objectif personnel, d’évaluation personnalisée. Cela permet d’obtenir une meilleure docilité vis à vis de l’évaluateur, qui bizarrement est systématiquement le chef, mais surtout de faire intérioriser par le salarié les contraintes qu’on fait peser sur lui.
Cela permet également de briser toute véléité de résistance collective, chacun se trouvant confronté seul à sa tache, alors que la solution est collective.

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