Commentaire de La râleuse
sur Pour 2012 je vous souhaite de licencier le président de la république pour absence de résultat
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Bonjour ddacoudre,
Je suis d’accord avec vous et nous pourrions commencer par lui envoyer une lettre pour l’avertir de notre intention comme il en est fait obligation aux patrons d’entreprises.
Également appelé licenciement pour motif personnel, il est caractérisé par un motif d’ordre professionnel imputable au salarié, en dehors de toute faute de sa part.
L’employeur peut ainsi invoquer :
- l’insuffisance de résultat (objectifs individuels non atteints) ;
- l’insuffisance professionnelle (inaptitude, incompétence) ;
- la perte de confiance (en cas de comportement dommageable pour l’entreprise) ;
- la mésentente (lorsqu’elle cause un trouble préjudiciable au bon fonctionnement de l’entreprise) ;
- l’absentéisme (si les absences du salarié perturbent manifestement l’entreprise).
Le seul point qui m’ennuie... Beaucoup
Le salarié licencié pour motif non-disciplinaire a droit à l’indemnité légale de licenciement, au préavis et à l’indemnité compensatrice de congés payés.
Cordialement,
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