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Commentaire de Gillesdd

sur Avec la crise, le nouveau comportement de certains DRH…


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Gillesdd Gillesdd 2 février 2012 10:38

Quand j’ai commencé a travailler, l’homme était du personnel, une personne. Dans mon entreprise on utilisait même les mots de collaborateurs et de compagnons.
Nous avoins un « chef » du personnel.
Puis, cet aspect chef étant déplaisant est venu le temps des ressources humaines.
A cette époque je connaissais le mot ressource. Il y avait les ressources que nous donnait la terre, les ressources que nous produisions, etc. L’homme, l’humain n’a été utilisé dans cette expression que pour redorer le mot ressource.
A partir de ce moment, ce terme, qui a reflété une mentalité de la société, n’a plus désigné l’homme comme être à part entière, mais comme une valeur comparable a du charbon, de l’électricité ou de l’air comprimé.
Ou de l’eau, on ouvre le robinet quand on en a besoin, on vide la cuvette quand on estime que ça déborde.
Si bien que j’ai lu, sur un compte rendu, dans une entreprise, le terme variable d’ajustement appliqué à du personnel, c’était un commentaire de RRH. Aïe !
Le pire, aucun délégué ne l’a relevé.
Le travail de RH, tel que je le vois appliqué maintenant dans beucoup de nos entreprises, ne consiste plus qu’a gérer des effectifs.
L’être humain en tant que tel n’y a plus que la valeur que celui ci veut bien se donner.
Je peux comparer avec la Suisse ou le travail RH y est beaucoup plus valorisant, et consiste en un vrai travail de RH, incluant tout ce que l’apprentissage et l’expérience peut apporter.
L’être humain, l’employé au sens large, y existe encore.
Je pourrai aussi parler de bien d’autres expériences dans les pays européens et autres, ou la valeur humaine existe encore.
Même s’il y a des pays bien pires, mais ce n’est pas a ceux là que je veux me référer.

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