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Commentaire de storm

sur Avec la crise, le nouveau comportement de certains DRH…


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storm storm 3 février 2012 02:06

hé hé, je vais y aller de mes 2 cents :

si vous avez affaire à ce type de personne (dite ’rh’) lors d’un entretien, dites-vous que l’ambiance dans la boite sera du même accabit, donc de deux choses l’une : ou vous restez-vous même, auquel cas vous ne serez surement pas pris mais vous éviterez d’entrer dans une boite ’douteuse’, soit vous voulez vraiment le job, auqul cas je vous invite à vous renseigner sur Internet où vous trouverez les ficelles pour berner ces abruti(e)s qui fonctionnent tous sur le même schéma mental et attendent toutes les mêmes réponses, étiquetées ’ok’ dans leur ’petit livre noir’

Pour m’épandre sur le sujet, j’ai eu affaire à une RH de ce type, avec laquelle j’ai joué franc-jeu (tout en sachant que ces personnes font exprès de vous mettre en confiance pour que vous baissiez votre garde), et bien je savais à la fin de l’entretien que j’aurais surement pas le job, non pas à cause de mes compétences ou de mon expérience, mais à cause de quelques réponses sur mon caractère...

Surtout au vu des bureaux remplis de jeunes recrues ’autosatisafaites’ tendance égoiste et pervers que j’ai eu l’occasion de croiser lors de la visite... Ceci dit, ils ne m’ont pas appelé après l’entretien, je n’ai pas relancé, et (mon morceau préféré), le boulot qu’ils voulaient faire en deux mois n’est toujours pas fait après 5 : )

sur ce, Paul Ariès le disait, on cherche plus quelqu’un, dans ces entreprises, qui soit docile et apte à se soumettre, plutôt que la personne dôtée des meileurs compétences.

ps : je conseille aussi le ’comic-strip’ dilbert (http://wwwdilbert.com), qui, depuis 1991 environ, nous montre ce qu’il se passe dans les grandes entreprises américaines et qui est arrivé plus récemment en France dans des entreprises comme Orange (ex FT)

 

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