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Commentaire de Monolecte

sur Négation du politique


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Monolecte Monolecte 14 avril 2012 14:53

Bonne idée : à compétences égales et donc CV équivalent, la sélection se fait forcément par des choix discriminants : sexe, gueule, opinion, feeling. Sans compter que ce n’est pas forcément le candidat le plus sympatoche à l’entretien qui sera le plus efficace en poste.
Bref, quand on voit la médiocrité des techniques de recrutement actuelles, un tirage au sort me semble préférable : ainsi, tous les candidats compétents auront la même chance d’avoir le poste et par la loi des statistiques, au bout d’un certain nombre de candidatures, ils seront certains de décrocher un job. Après, si ça ne convient pas, il y a toujours la période d’essai. Mais cela aurait le mérite incroyable d’augmenter la diversité des profils en poste et peut-être de démontrer que le top du bon salarié n’est pas forcément l’homme blanc middle age !

Les seuls qui seraient emmerdés par le tirage au sort sont précisément ceux qui sont toujours par défaut les premiers sur la liste d’attente... et vu leurs résultats actuels, nous serions globalement tous gagnants !

Je rappelle enfin que les jurys d’Assises sont tirés au sort pour quelque chose d’aussi grave que de décider du sort d’une personne !

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