Le propre d’une doctrine - ici souligné - étant universel (ou commun), il me semble nécessaire de s’affranchir de celle qui nous parle (ou que nous soutenons) : à défaut, nos commentaires ne peuvent qu’être les plus parfaites expressions du décalage que, pourtant, vous critiquez avec véhémence. Certes votre cible est clairement identifiée, mais comme l’a souligné votre premier contradicteur, elle pourrait être inversée ...

Affranchissons-nous donc et peut-être pourrons nous avancer ... je dis peut-être parce qu’effectivement, au premier abord les intérêts des groupes de citoyens sont « opposés ». Mais au second peut-être ne sont-ils que « variés », au troisième identifiables ... et au nième « rapprochables » ?

Je pense que, considéré au titre d’un individu, l’expression « travailler plus » a deux conséquences possibles :

« Gagner plus » : c’est vrai dans certaines situations, bien souvent pour des catégories de population - il me semble - déjà privilégiées

« Faire gagner plus » : c’est vrai pour la plupart des personnes salariées, c’est à dire la majorité des citoyens, qui participent ainsi à la progression de la structure à laquelle ils appartiennent.

Les deux cas peuvent être intéressants à la condition que la seconde permette l’intéressement des salariés, et pas uniquement au plan financier : les associer au fonctionnement de leur structure, leur procurer un certain nombre d’avantages par le biais des structures sociales qu’elle contient etc....

Il faut donc du DIALOGUE pour que les choses évoluent, par conséquent que quelques valeurs essentielles soient retrouvées : de la volonté, du travail, de l’écoute, de l’honnêteté

Je crois donc que, prise telle quelle, l’expression « Travailler plus pour Gagner Plus » est simplement un outil de communication : il faut donc lui accorder l’importance qu’elle mérite ... par contre, les questions qu’elle soulève sont intéressantes :

Comment Travailler plus : avec plus de matériels ? avec plus de travailleurs ? avec plus d’investissement ? avec plus de communication ? etc...

Comment Gagner Plus : avec plus d’argent ? avec plus de confort de vie ? avec plus de liberté ? au détriment de la structure ? au détriment du salarié ?

Comment établir une relation équilibrée entre « Comment Travailler Plus » et « Comment Gagner Plus », autrement dit entre une augmentation raisonnée du travail et une augmentation raisonnée du capital ?

Pourquoi doit-on opposer systématiquement les salariés et leurs employeurs, alors que tout monde sait qu’ils sont indissociables ?

Pourquoi ne pas proposer aux salariés une augmentation « raisonnée » d’activité contre une augmentation de leur « de confort de vie ». Je parle de « confort de vie » car je pense qu’il est NECESSAIRE d’augmenter le pouvoir d’achat, en priorité pour ceux qui en manquent et jusqu’à la limite ou cela risque de grèver son évolution future, mais pas seulement !!!! Pourquoi pas une meilleure visibilité sur l’avenir, une meilleure considération dans son cadre de travail, une plus grande souplesse pour affronter les aléas de la vie etc...

Je pense sincèrement qu’il est temps, et grand temps même, de prendre des engagements. Personne ne doit pouvoir encore se cacher derrière son petit doigt : C’est quand même INSUPPORTABLE que, dans un des pays les plus riches du monde, des gens crèvent la dalle et gèlent - au sens propre - sur du bitûme : Ce constat est OBJECTIF et INSUPPORTABLE.

Moi j’ai choisi d’appartenir à une structure (CIGALE) de particuliers qui investissent dans de petites structures : de l’argent, mais aussi du temps, mais encore de la compétence, mais enfin du plaisir ... pour simplement les aider à fonctionner et participer à permettre la mise en place des conditions de leur survie.

Ce n’est pas une sinécure, mais un petit rien ... qui peut donner à bouffer à quelqu’un.