Commentaire de Dzan
sur Salariés et chômeurs seniors : Les mal aimés des entreprises !
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En 1998, un audit dans l’automobile française, faisait apparaitre, que chez Toyota à Onaing dans le Ch’Nord la moyenne d’âge des salariés, était de 33 ans contre 46 ans chez les constructeurs Français.
S’en suivit le plan CASA- Cessation d’Activité des Salariés Âgés- où à partir de 2000 tous les salariés, nés en 1943/ 44 partaient en préretraite.à 56 ans , bien sûr en ayant 160 trimestres. Puis les 45/46 à 56 ans 1/2, et ainsi de suite jusqu’au gens nés en 1948.
Mais là où le bât blesse, c’est que pour 3 « vieux » ( parce que pour un patron à 56 ans on est VIEUX ) 1 seul jeune a été embauché, mais une fois le vieux parti avec tout son savoir.
25000 personnes ont été concernées. !
Et les patrons de l’Automobile Française, avaient budgetté les indemnités de départ. Environ 150000 FF de l’époque.
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09/07 11:31 - simir
@ Spartacus Le problème de l’embauche des séniors pas les administrations ne se pose (...)
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07/07 16:40 - Denzo75018
Rien à voir avec l’hyper capitalisme parce qu’aux USA temple de l’hyper (...)
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07/07 10:43 - foufouille
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07/07 09:35 - spartacus
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07/07 09:00 - chmoll
c ça l’avantage ce que fait le polonais le français peut le faire aussi, il n’est (...)
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