Trop facile !
Ma femme travail pour une grande chaîne de distribution de chaussure... a son siège sociale, quand même... où il y a l’entrepôt.
Les 3/4 des caristes furent en un autre temps en CDI.... aujourd’hui c’est 3/4 d’intérim.
Quand 4 mois avant la fin de l’année comptable, les financiers se rendent comptent que les bénéfices ne sont pas assez importants....
Ils ne réembauchent personnes... donc les 3/4 des effectifs fondent...
Les seuls mecs en CDI parmi les caristes (les responsables) se font 12 heures de travail par jour, et les gros jours, tout les cadres (quasiment payé au smic) doivent descendre dans l’entrepôt préparer les cartons.
Ainsi les chiffres sont bons, les actionnaires contents, les intérimaires au chômage (sans aucune démarche spécial de l’entreprise), et les mecs (qui ont la chance ?) d’être en CDI se tapent 3 fois plus de bouleau payé une misère, avec le chantage, qu’il y a plein de mec au chômage au dehors à attendre la place...
Se fonctionnement, où la grosse masse salariale est très malléable, ne pourrait se faire si tout le monde était en CDI vous en conviendrez, non ? on ne virent pas une vingtaine de personne en CDI, pour amélioré es chiffres de l’année. Voilà donc votre réponse.
Et vous vous trompez de question... vous croyez que l’emploi est un problème dont il faut trouver une solution... C’est pas ça ! l’emploi est une variable d’ajustement de l’économie de marché.
Du coup, la vrai question c’est : pourquoi le chômage est une réponse à l’économie.
Lorsque vous aurez compris ça, on en reparlera...