@ Paul
Les informations que vous donnez et bien d’autres sont dans d’autres articles consacrés au sujet. Cet article n’a pas pour vocation de faire le bilan de l’AE mais de signaler que le gouvernement a sifflé la fin de la récré et que maintenant tout rentre dans l’ordre collectiviste, tu crèves ou tu pointes.
Maintenant, concernant votre accusation envers des employeurs qui abuseraient du statut, pensez qu’il y a deux aspects à la chose que vous omettez de signaler. Le premier, c’est que dans la majorité des cas, ces postes n’auraient pas été créés sans cette mesure. Ce sont donc bien des chômeurs en moins. Deuxième aspect, le modification des rapports qu’entraîne l’AE joue dans les deux sens. Je l’ai vu dans la messagerie. Fournisseur, un AE a accepté de livrer les colis au prix exigé par la société de messagerie ? Après trois mois d’excellent travail, il va voir la société en question et lui propose d’augmenter le prix des prestations. Le type lui rit au nez. Rupture. La société de messagerie a galéré (je vous la faite courte) avec des zozos qui n’étaient jamais à l’heure, des colis qui disparaissaient, des procédures pas respectée, un chauffeur qui s’est endormi au volant, bref, lorsque notre AE s’est repointé quelques mois plus tard, le gars de la messagerie avait obtenu de sa direction le droit de le payer le prix qu’il voulait... ça revenait moins cher à la boîte que toutes les autres galères. Bien sûr, là aussi il ne faut pas généraliser. Mais ce statut n’est pas sclérosant. C’est un vrai pied à l’étrier.