Les patrons ne font pas de bénéfice , ils sont là à titre personnel pour leur bénéfice personnel.
On voit bien que l’entreprise fonctionne ou ne fonctionne pas leur salaire est assuré , leur parachute de départ est négocié.
A défaut d’avoir des actions bénéfiques pour l’entreprise , que fait un patron , il fait au plus simple il réduit les coûts fixes c’est à dire qu’il réduit les salaires.
La méthode est impitoyable car cela met en compétition les salariés et génère du stress qui sera viré ?
Ceux qui restent s’estiment heureux , le couperet est passé à coté mais on leur fait bien comprendre qu’il faut être plus compétitif , travailler plus comme cela la charge de travail est absorbé par les salariés restant.
Le résultat comptable de l’entreprise présente une amélioration donc la bourse « salue » la bonne gestion et le cours des actions augmentent , cela attire des capitaux , les dividendes versés sont augmentés pour attirer encore des actionnaires , cela fait monter les cours..
Valorisation artificielle de l’entreprise .... !
Que fait alors le patron gavé de stock option , il commence à vendre car les cours lui sont favorables , il sait très bien que les mesures prises ne sont pas viables dans le temps car la force d’une entreprise , c’est ses compétences et son savoir faire.
Le patron prépare son départ en argumentant la bonne santé de l’entreprise grâce à son action , bien sûr il touchera sa prime de départ et les reste .....
Une fois parti , l’entreprise produit moins par manque de connaissance et elle finit par être en difficulté ....bien entendu dans ce monde parfait la faute revient aux salariés qui n’ont encore fois pas su faire les efforts ......
Certaine entreprise emprunte même pour continuer à verser des dividendes , est-ce cela de la bonne gestion ?????
Je viens encore de relire cet article , j’en reviens pas de son contenu .. !
C’est la pensée du medef qui est mise en avant par un pseudo jeune étudiant ... !
C’est quand même pas possible de penser comme cela à 20 ans .. !
Philippe