« si tu quittes marseille pour voyager quelques temps à
Paris, tu t’apercevras que les squares fourmillent de nounous
« blacks »... une bonne partie d’entre elle sans papiers ou en
attente de régularisation.. qui sont employées... au black… »
Vous avez
tort !
Ma femme est
auxiliaire parentale et quasiment tous ses contrats sont sur Paris. Son
avant-dernier contrat s’est terminé en juin 2011 et malgré une expérience dans
ce domaine de 6 ans et aucun souci avec tous les employeurs qu’elle a pu avoir,
elle n’a retrouvé de contrat que ce mois-ci suite à une mésentente des parents
avec la nounou précédente. A chacun de ses entretiens, elle amène ses cahiers
de jeux et d’activités manuelles pour montrer aux parents comment elle occupe
et amuse les gamins. Pourtant, il lui est arrivé par 2 fois de décrocher un
contrat dans le même quartier que des parents n’ayant donné suite à son
entretien et de s’apercevoir justement qu’on lui avait préféré une nounou
« black ». Idem pour un collègue dont la femme est également
auxiliaire parentale et qui a galéré 7 mois l’année dernière.
Comment
l’expliquez-vous ?
Bien évidemment,
elle n’est pas payée comme la philippine de Cahu 250e/mois mais légèrement plus
que le SMIC et ça doit être là qu’est la différence !