Représentativité :
Aucun syndicat n’est représentatif des salariés. Fo et GCT sont des officines de bénéficiaires de régimes spéciaux.
3% de leurs ressources viennent des adhérents. 97% de leurs ressources vient de subventions publique, CE des entreprises publique (dont EDF). 1% logement. Un simple CE de société publique (EDF) rapporte plus à la CGT que l’ensemble de toutes les cotisations de l’ensemble des adhérents concernés du privé.
En chiffres la CGT : 669 000 Adhérents indiqués mais réels 289 000 dont 110 000 retraités (40% des effectifs).
Permanent 10 000. 95% issus de la fonction publique.
Ce syndicat ne négocie pas dans l’intérêt du salarié, il fait de la politique dans l’intérêt du PCF.
Le temps partiel :
Grand oublié, l’état.
L’état est le premier employeur de France de CDD ultra court. Lui ne sera pas pénalisé. Les syndicats sous perfusion financière de l’état a montré son absence d’indépendance.
La complémentaire santé :
contrairement à ce que dit l’auteur, la convention collective définit la mutuelle. Cet accord est un recul de la liberté individuelle.
N’oublions pas que la sécu Française, mal gérée par les syndicats, rembourse à 56%, là ou l’Angleterre rembourse à 90% et l’Italie à 77% rendant indispensable pour nos concitoyens une complémentaire. Dans aucun pays au monde la sécu ne coûte aussi cher.
Présence de salariés dans les Conseils d’Administrations des grandes entreprises
Cette mesure est une erreur grave. Le salarié informé des tournants stratégiques de l’entreprise constituera un maillon faible de confidentialité des affaires nécessaire à la bonne marche de l’entreprise. La réticence au changement s’amplifiera et pourra mettre en péril l’entreprise. Un mauvais accord pour tous.
Accords de maintien de l’emploi.
Que du bon sens. Si y’a plus de travail, on ne paye pas les gens à rien faire. Ils doivent partir.
Réduction des délais de contestations.
Logique, çà va pas durer 107 ans aussi bien salarié que employeur.
D’une manière générale.
Rien ne change, le code du travail va s’alourdir.
-10 000 articles là ou la suisse en a que 56. Et en suisse les salaires sont meilleurs. 38 formes différentes de contrats de travail,
-27 régimes dérogatoires.
-20 formes d’organisation du temps de travail dans le cadre des 35 heures.
Pour les salariés comme les employeurs, ces syndicats patronaux ne se sont en rien attaqué à la complexité kafkaïenne du code du travail français.
Aujourd’hui comme hier, pour l’employeur, embaucher c’est s’acheter des problèmes !
Pour sortir de ça il faudrait arreter toutes les subventions aux syndicats patronaux comme salariés, et que ce soit de vrais gens représentatifs qui vivent des cotisations d’adhérant, pas d’argent public.
