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Commentaire de Fred

sur La réalité en trompe-l'œil du modèle britannique


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Fred (---.---.155.75) 13 février 2007 10:57

" Et le probleme de pouvoir se faire virer du jour au lendemain est ?

De ne plus avoir de revenu (sauf allocation chomage) par exemple.

En periode de plein emploi, si tu es sur de retrouver un emploi, ca va, mais en cas de recession...

J’ai fais 5 ans aux US dans un contrat similaire et je n’en suis pas mort. Quand tout le monde a le meme contrat, les banques ne vous demandent pas si vous avez un CDI ou un CDD, idem pour les proprios.

Ouais, mais je prefererais quand meme un contrat unique avec comme base le CDI qu’un contrat unique avec comme base le CDD.

De plus ca marche dans les deux sens, vous pouvez partir quand vous voulez. Forcemment dans notre culture c’est impensable car ca veut dire chomage pendant plus d’un an en moyenne.

C’est vrai que les trois mois de preavis pour les cadres, ce n’est pas forcement evident pour changer de boulot.

Le plus drole c’est les RH qui ont l’air surpris(es) quand tu annonces que tu as trois mois de preavis, du style « ah bon, mais comment ca se fait ? » (je parle de la France hein ?)"

Quand la periode au chomage est de 4 mois en moyenne, ce n’est pas plus inquietant que ca. Forcemment en France avec une periode moyenne de 14 mois, ca fait un peu plus peur.

En periode de recession quand l’entreprise va mal, un CDI devrait vous proteger parce que ? Le I dans CDI veut dire indertermine pas infini.

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