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Commentaire de spartacus

sur Septembre 2013, grève des cotisations sociales de TPE et PME


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spartacus spartacus 29 juillet 2013 15:53

@jeanpietre :

Contrairement aux idées véhiculés dans l’esprit Français, les retraités aux USA sont bien mieux faites et égalitaire qu’en France.

Aux USA la retraite est par répartition.

Elle est universelle et concerne 96% des américains de Obama aux fonctionnaires et aux salariés du privé et aux indépendants. Elle s’appelle OASI.
Les régimes spéciaux et hors droit commun n’existent pas !
On peut passer de salarié du privé a fonctionnaire ou indépendant, la retraite est toujours identique et vous suit partout. 

Le taux de cotisation OASI est universel, à 12,4% du revenu. A cela s’ajoute une cotisation sur le salaire complet de 1,45% pour « Médicaire » pour payer aux retraités leurs soins médicaux. Les retraités n’ont pas de CSG à payer sur leurs pensions et la santé. Les retraités ne déboursent rien pour leur santé sauf dents et optique....

Médicaire assure aussi les soins pour les sans emploi, les handicapés, les précaires et ceux qui en font la demande. La CMU Française s’en est inspirée.L’assurance santé est privée pour les actifs, souvent négociée en contrats collectifs au niveau de l’entreprise. La caricature Française sur la santé aux USA est basée sur l’ignorance et les gens entre deux emplois. 

Vous êtes libre a partir de 62 ans. Pas en fonction de vos années de cotisation. Pas de décote. La retraite c’est 68% des 420 meilleurs mois travaillés. Mieux que les 55% Français du régime général. Si le travailleur américain reste plus et attend 68 ans il part avec 90% de son salaire en pension de retraite.

Les tables de projection sont calculées à l’avance pour une anticipation sur 75 ans. La dernière augmentation de taux de cotisation date de l’ère Reagan.

Le système est bénéficiaire et produit des intérêts. Pas de dettes.

Lisez la suite sur cet article .....
Ou cette source détaillée en pdf :

Les fond de pension américains sont des assurances retraite complémentaires.
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