Merci de préciser en quoi vous contestez mes calculs, parce que c’est un peu court comme explication. J’ai donné la formule permettant de passer de l’AIME au PIA, ainsi que les bases de calcul de l’AIME (dont la prise en considération à 0 des mois non travaillés nécessaire pour atteindre le quota de 420 mois).

Si vous voulez, on peut entrer dans le détail du calcul de l’AIME.

Voici par un exemple de calcul de l’AIME que vous ne contesterez pas je pense :
http://www.ssa.gov/OACT/ProgData/retirebenefit1.html.

On le voit, le mécanisme est similaire au calcul francais : on commence par réindexer les valeurs des années antérieures sur la valeur du dollar actuelle (dollars constants de l’année d’éligibilité de prise de retraite), on additionne les 35 meilleures années,on divise par 420, et on obtient l’AIME.

Et le calcul de PIA qui suit l’exemple : http://www.ssa.gov/OACT/ProgData/retirebenefit2.html

Sur le cas 2, on voit que l’éligibilité en 2009 modifie les seuils de calcul, ainsi que le fait que, pour un revenu de cet ordre, le PIA représente un peu moins du tiers de l’AIME, qui lui même est, pour cet exemple, de 88% du dernier revenu. On voit aussi la réindexation du PIA du fait de la prolongation de carrière.

Vous pouvez contester mes calculs, mais vous constatez, sur la base de ces exemples, que mon calcul n’est que celui du SSA, dont vous aurez du mal à contester le calcul je pense. Seule différence : j’ai utilisé les seuils de 2011, issu de votre référence, plutôt que ceux applicables cette année.

Pour vous reciter : "Vous êtes libre a partir de 62 ans. Pas en fonction de vos années de cotisation. Pas de décote. La retraite c’est 68% des 420 meilleurs mois travaillés. Mieux que les 55% Français du régime général. Si le travailleur américain reste plus et attend 68 ans il part avec 90% de son salaire en pension de retraite.« 

On a vu :
1) que la décote existe (la surcote aussi, d’où votre »part avec 90%« ) (j’ai cité le SSA dans mon premier commentaire sur ce point, difficile de contester l’existence de cette décote)
2) la pension se calcule par rapport à l’AIME. Or cet AIME N’EST PAS le dernier salaire.
3) le taux de 68% que vous évoquiez concernait un revenu modeste (AIME de 1200$ soit 909 euros). Et j’ai montré que ce taux de 68% par rapport à l’AIME chute rapidement avec la progression de l’AIME.

Prenons les deux exemples du SSA, les taux PIA / AIME sont respectivement de 1605 / 3585 = 45% environ et de 2533 / 8074 = 31% environ (qui est toujours un revenu moyen).

On est loin des 68%.

4) le taux de 55% que vous annoncez pour la France sort d’on ne sait pas où. Donc, soit c’est le taux minimum contributif, fixé par réglementation, soit c’est un taux de remplacement (rapport entre la pension et le dernier salaire).

Dans le premier cas, c’est un montant minimum, qui ne correspond pas du tout au taux de remplacement réel d’une carrière complète. Et c’est donc idiot de comparer une carrière complète US avec une carrière incomplète francaise (sauf à démontrer qu’on arrive à cette situation avec la même carrière dans les deux pays).

Dans le second, le COR donnait en exemple, dans son rapport, un taux de remplacement de 56% pour un cadre né en 50, parti en retraite en 2010, avec un revenu brut mensuel pré-retraite de 7400 euros ... On est à nouveau loin du cas américain, et on est loin du cas »salarié moyen" (dans le même rapport, le COR donnait l’exemple d’un non cadre, même age, avec un revenu brut de 2400 euros avant retraite, et une pension calculée à 1800 euros, soit un taux de remplacement de 75%).

Pour ceux qui veulent tester un peu le fonctionnement de la retraite, vous avez un calculateur précis (pas évident à utiliser) ici : http://socialsecurity.gov/OACT/anypia/download/Calculator.msi
 
Et un calculateur simplifié, ici : http://www.socialsecurity.gov/retire2/AnypiaApplet.html

J’attends des arguments pour soutenir votre contestation de ces calculs.