Désolé d’en arriver là, mais franchement, dans quelle entreprise travaillez-vous ?

Quand j’ai lu l’article qui n’a, à mon sens, strictement aucun intérêt ; j’aurais pu faire le même avec n’importe quel texte de lois.

Mais alors les commentaires ...

Les grandes entreprises se premunissent de cabinets d’avocats afin de traiter des affaires aupres des prudhommes.

Comme elles font appel à des cabinets d’avocats pour résoudre les conflits d’intérêts de contrats internationaux, pour s’assurer de rester dans le cadre du code civil, pénal, aux règlementations d’exportation de matériel de guerre, ... Donc enlevons tout !!!

Les petites entreprises n’ont pas ces moyens, a la difference que l’employe vire n’as rien a perdre dans la procedure et seulement a y gagner, le petit patron loin de la realite Seilerienne si !

La franchement, vous êtes dans une dimension parallèle. Vous croyez vraiment qu’il suffit qu’un salarié décide de son propre chef de trainer son patron devant les prud’hommes que cela se réalise. Arrêtez ces propos loin des réalités, s’il vous plait !

Alors ou sont nos amis les « partagistes-anticapitalistes » ?

Et là, le procès d’intention ! Si vous n’êtes pas d’accord avec une mesure gouvernementale, vous êtes donc un rouge anticapitaliste.

Avec des propos aussi idiots, vous ne faites que renforcer les positions extrêmes. Jespère au moins que vous en êtes conscient !

Au fait, connaissez-vous le contenu du code du travail ? Non, je vous pose la question parce qu’il existe des salariés qui savent aller rechercher les articles qui les concerne un point précis quand le besoin s’en fait sentir et après leur temps de travail, mais vous laissez supposer que les patrons, eux, sont trop con pour s’y retrouver ! Et puis il existe les accords de branche (conventions collectives), ils faudrait aussi les jeter aux orties, n’est-ce pas ?

Votre propos est d’un irrespect total tant pour les salariés que les patrons ; quelle médiocrité !