À Arnaud69,
Trouve-t-on encore dans nos écoles une référence à la législation du travail, le code et le droit du salarié ?
Les syndicats ouvriers ne sont-ils pas montrés comme une obsolescence dans ce XXIe siècle.
Historique :
antiquités, les esclaves dans le monde représentent numériquement l’élément le plus important de la population. Ils sont acquis par l’État ou par les particuliers pour assumer tous les travaux.
Moyen Âge :
le servage prend naissance en France avec la féodalité. Le cercle est attaché lui et sa famille à la terre qu’ils cultivaient et qui ne peut quitter.
Avant la Révolution de 1789 :
les ouvriers travaillent au sein d’une corporation ou dans une manufacture, les salariés ne peuvent discuter des conditions de travail et de salaire.
À partir de 1789 :
le décret Alarde stipule qu’il sera libre à toute personne de faire négoce, d’exercer telle profession qu’elle trouvera bon à seule condition de payer une patente.
Début de la législation du travail :
à partir de 1830 le développement du machinisme provoque que la concentration des entreprises. La loi du 22 mars 1841, première loi protectrice des salariés, limite à 8:00 la durée de la journée du travail des enfants de 8 à 12 ans et à 12:00 celle des enfants de 12 à 16 ans. C’est le début de l’intervention de l’État.
 à partir de 1848 :
naissance d’un régime démocratique, reconnaissance du droit de grève. La loi du 21 mars 1884 autorise légalement la création des syndicats.

Aujourd’hui :
Ce qu’on apprend actuellement ( indirectement) c’est la remise en cause du droit de grève pour cause de terrorisme ouvriers responsable de prises d’otages répétés des contribuables et usagers, d’obstruction au droit du travail ( pour ceux qui ne font pas grève) et de mise en difficulté de l’économie du pays ( et de la perte des augmentations salarial potentielles des non grévistes). Le seul interlocuteur valable pour des négociations, c’est le MEDEF.