Commentaire de Marie Pierre sur La précarité comme outil de gestion des RH ?

Commentaire de Marie Pierre

sur La précarité comme outil de gestion des RH ?

Voir l'intégralité des commentaires de cet article

Marie Pierre (---.---.217.51) 27 février 2007 15:55

Cosmic, vous démarrez au quart de tour. Lisez ce que Cophryte a écrit plus haut. Il ne parle pas d’actionnaires de grandes boîtes qui empochent 40 %. Il est donc normal que dans une petite entreprise, celui qui prend tous les risques (y compris financiers en cas de pépin), qui met la main au porte feuille pour monter sa boîte reçoive une meilleure part que les salariés. Et je sais que dans de très nombreuses entreprises, le patron n’est pas toujours le mieux payé.

Répondre Signaler un abus

Voir ce commentaire dans son contexte

Derniers commentaires

20/10 11:26 - sabrina

Pour informer les personnes sensibles aux problématiques des DRH, managers, directeurs de (...)
28/02 17:29 - JC BENARD

@ Marie Pierre, Désolé, il s’agit des mystères de la technique
28/02 16:38 - Reinette

LE 27 DÉCEMBRE 2006, le collectif « Les autres chiffres du chômage » (ACDC) rendait public ce (...)
28/02 16:31 - Reinette

Réforme Peter Hartz, ancien DRH de Volkswagen et initiateur de la loi « Hartz 4 » qui a taillé (...)
28/02 11:31 - LaEr

@Gem, Oki, mais parfois la compléxité est indispensable... Là, je dois admettre que je ne suis (...)
27/02 23:13 - Marie Pierre

Bonsoir JC Bernard, Je vois votre réponse dans les commentaires colonne de droite, mais pas (...)

Participez à Agoravox

Inscrivez-vous

Commentaire de Marie Pierre

sur La précarité comme outil de gestion des RH ?

Derniers commentaires