Oui et encore, vous décrivez la situation de manière globale par usage d’une moyenne tout-a-fait évidente dans la logique de votre raisonnement.
Laissez-moi vous conter une histoire toute personnelle et plus parlante que des statistiques nationales...

J’ai quitté la France en 2013 pour la 7e (et dernière) fois, écœuré que j’etais par la boite dont j’etais le Directeur Logistique, Opérationnel et Industriel ; 1 M€ de CA mensuel pour 35 employes, un benef mensuel après taxes de 150 000 Euros et une grille de salaire a peine croyable : Un Directeur-Pantin a 10000 Euros nets par mois, un certain Logistique, Opérationnel et Industriel gagnant moins de la moitié, puis un effondrement a des salaires se baladant entre 1100 Euros et 2500 pas plus.

La boite en question venait de virer sans ménagement 25 personnes pour delocalisation en pays low cost. Il faut savoir que la marge MO sur le cout produit était de 7,8%. Avec des salaires divises de moitié, les actionnaires pouvaient donc espérer un gain de 3.9% au mieux, autrement dit 40000 euros par mois, pas plus.

Les fournisseurs des sous-ensembles (en rangs 1 et 2 n’ayant pas déménagè pour la plupart, et la plate forme de distribution mondiale etant en Rhone-Alpes, les couts de transports matière supplémentaires (que je suivais évidemment vu ma fonction) se montaient seuls a 35000 Euros par mois. Si on y ajoute les couts de non qualité, lea aller-retours des cadres Francais entre la France et le low cost country ainsi que le cout de formation des ouvriers « en lowcostie », on arrivait a un cout total de plus de 75000 Euros par mois... Donc une perte nette de 35000 Euros par mois grâce a la fameuse et intelligente operation low cost...

Malgré ces âneries, la boite générait tout de même 140000 Euros de benef net mensuels, autrement dit des dividendes de 4000 Euros nets par mois par employé...

Operation trouvee par les actionnaires, : pour compenser la perte enregistree par leur connerie, il fut décidé gel des salaires, tripotage de chiffres pour éviter les versements de participations aux benefs aux employes, reduction des primes de rendement et autres saloperies...

Je vous assure qu’il fallait pleurer sa misere pour une simple prime de fin d’année de 100 Euros par tête pour les 17 personnes qui étaient sous ma responsabilité (nenni pour moi évidemment, mais un gros paquet pour le Directeur-pantin-fauxderche du site) et je vous parle meme pas de la moindre augmentation de salaire pour quiconque.

Je garde un arrière gout de vomi de cette boite, de ses actionnaires, du discours puant du directeur de site et de tous ses supérieurs qui venaient sans vergogne baver les vertus de la mise au chômage de tant de personnes qui ne l’avaient pas mérité tout cela pour une perte sèche et la destruction d’un outil industriel séculaire....