Pour ces raisons de taxes et d’impots, je n’embauche plus personne, et j’ai souvent recours à des prestataires hors Europe pour des raisons de couts. Mon secteur d’activité les contenus multimedias, photos, video, redaction de communiqués de presse.
J’ai mis fin à tous les CDI et CDD en expliquant que pour des raisons de cout nous ferions appel à des prestataires externes. J’ai commencé par demander les prestations à des sociétés Françaises que j’ai fini par mettre en concurrence avec des prestataires situés au Maroc en Chine et en Pologne.Pour des raisons de cout, je ne travaille plus qu’avec des sociétés basées en Chine ( qui sont souvent gérées par des Francophones) et mes clients sont satisfaits, car nous avons réduit le montant de nos factures (-20%) pour conserver nos clients et nous avons gagné de nouveaux contrats en étant plus compétitif.

Evidemment, si le système Français était plus avantageux (pour les petites sociétés ) nous ferions appel à des prestataires compatriotes, mais l’écart est si important, que nous n’avons pas eu le choix.

Mais nous avons aussi gagné sur d’autres tableaux, le cout de gestion administratif, le travail de l’expert comptable s’est trouvé allégé ainsi que la partie juridique ... En bref des économies d’échelle à tous les niveaux avec la même qualité de prestations et sans devoir gérer des problèmes de personnel insatisfait car sous la pression des délais et des choix artistiques de nos clients..
Maintenant, plus de probleme de stress, plus de management à faire, nous envoyons un bon de commande, notre cahier des charges est précis , les délais sont precisés, et nous n’avons plus qu’à payer la facture.

Aujourd’hui, nous en sommes à peser la fiscalité de la société mais aussi la fiscalité personnelle, la question qui se pose avec mon associée est la suivante : pourquoi ne pas franchir le pas et transférer le siège social de la société dans un pays plus accomodant et devenir résident d’un pays tiers puisque notre job est devenu totalement dématérialisé...