• AgoraVox sur Twitter
  • RSS
  • Agoravox TV
  • Agoravox Mobile


Commentaire de

sur Roselyne et les moutons


Voir l'intégralité des commentaires de cet article

(---.---.63.52) 4 avril 2006 14:39

C’est re-Yves.

Je lis, plus haut (de la part de Jer, fin analyste) :

« Cette pression psychologique sur les salariés ne va pas s’alléger avec l’instauration des CNE/CPE ! Puisqu’il n’y aura plus de motivation à fournir pour un licenciement... ».

Ceci est représentatif de ce qui se passe à l’heure actuelle : je râle, je hurle mais je ne sais rien. Alors, mon cher Jer, sache que le CPE ne concerne que les entreprises de + de 20 personnes, moins les administrations, moins les entreprises d’état (les SNCF, RATP et autres n’en proposeront pas), et les moins de 26 ans, c’est à dire pas grand-monde. Que les CNE ne concernent que les entreprises de moins de 20 salariés, dans lesquelles il n’y a pas de représentants syndicaux, heureusement d’ailleurs. Et pour finir que les délégués du personnel sont non virables (et ils ne se privent pas d’en abuser), et protégés dans leur carrière par la loi. Donc avant de dire n’importe quoi et de le répéter partout, il serait bien de se renseigner.

Le problème est qu’aujourd’hui l’on vote et décide à partir de ce genre de mensonges et rumeurs colportées par les imbéciles. On l’a vu avec la constitution européenne, on le voit à nouveau avec le CPE.

Quand je lis qu’il sera possible (d’après Jer, fin analyste paranoïaque) :

« - de travailler dans des conditions menaçant sa santé, » « - de faire des heures supplémentaires non payées, » « - le harcèlement sexuel, » je me demande pour quelle boîte il travaille. Et dans quel pays il vit, parce que quelqu’un qui subit ça en France sans aller au tribunal, c’est un con (une conne).

Voila, c’était une mise au point de Yves.

Répondre Signaler un abus

Voir ce commentaire dans son contexte


Derniers commentaires




Palmarès