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Commentaire de jef88

sur Les 7 clefs de la Conduite du Changement : Manuel du petit Manager


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jef88 jef88 18 juillet 2014 12:49

j’étais ouvrier (travail aux pièces) en 1962.
j’ai été ensuite chef d’équipe, technicien méthodes, chef de fabrication puis directeur de l’age de 30 ans à 46 ans.....
à l’époque le changement c’était permanent !
l’ouvrier pouvait, de lui même, faire évoluer son poste et sa méthode de travail.
Bien sur s’il faisait une bêtise il prenait un bon savon...
Les chefs de tout niveau avaient aussi le droit de faire évoluer leur secteur.
En tant que directeur j’étais hyper-chiant en se qui concerne la sécurité, les efforts et les postures de travail ..... Mais le personnel appréciait ... moins de fatigue et moins d’accidents de travail !
Je faisais deux tours d’atelier par jour et souvent j’améliorais un poste, une méthode en simplifiant toujours.
Le truc c’était « pousse toi je vais te montrer »
Ma fierté c’était de pouvoir ne mettre à n’importe quel poste : ateliers, bureaux, maintenance ...........
Maintenant c’est procédure, protocoles, normes ...
De magnifiques parapluies pour des cadres plein de savoir mais sans aucun savoir-faire .............
Alors actuellement plus de « petites » évolutions permanentes, mais des changements dont les intéressés ne voient que les nouvelles contraintes.

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