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Commentaire de D.A.

sur FIDL : employeur voyou ?


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D.A. (---.---.58.45) 6 avril 2006 12:26

Dans le même ordre d’idées, j’ai été sidéré hier d’etendre à la radio le représentant national de la CGT dire :

1) que la loi a été promulguée ;

2) qu’elle est applicable ;

(jusque là ok)

3) que les employeurs ne l’appliqueront pas car « le contexte ne s’y prête pas » (je cite) => donc, lire entre les lignes, parce que les syndicats (qui défendent l’emploi...) ne le veulent pas et que les employeurs risquent gros s’ils passent à l’acte...

J’en conclus donc que la CGT est au moins responsable du maintient au chômage d’au moins un demandeur d’emploi : le premier contrat CPE qui aurait pu être signé. Pour des gens qui défendent l’emploi, c’est plutôt paradoxal.

Mais soit, croyons à la bonne foi.

Et si tel est le cas, je propose que la CGT (sur ses budgets de fonctionnement) embauche (en CDI bien sur) tous les salariées qui auraient put être embauchés à partir de la promulgation de la loi sur le CPE afin de ne pas nuire aux gens qu’ils défendent de bonne foi et qui cherchent désespérement un emploi.

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