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Commentaire de Loatse

sur Comment je suis réduite à l'exclusion par mon employeur public, Sud de Seine


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Loatse Loatse 24 décembre 2014 13:57

Ce que l’on peut déduire de la situation de cette jeune femme, c’est que les choses ne vont pas de soi, même si les textes de lois stipulent noirs sur blanc que pour un poste permanent il ne peut pas y avoir renouvellement de contrat ad vitam aeternam ; Et donc, par voie de conséquence, que celle ci peut prétendre à ce que ces cdd débouchent sur un cdi d’autant plus qu’ apparemment elle avait donné satisfaction à son employeur..


Il faudrait presque aujourd’hui posséder les compétences d’un juriste pour ne pas se mettre en porte à faux en rédigeant (sous pression ou non) une letttre de démission à la place d’une demande de changement de statut auquel on peut prétendre dans ce cas de figure....

Bref se « couvrir » sinon c’est « parole contre parole » et je sais par expérience qu’à ce « niveau là », c’est le plus souvent pot de terre contre pot de fer..surtout à une époque ou il est très mal vu de refuser un emploi précaire même si celui ci empêche le salarié de se projeter sur l’avenir et d’avoir acccès à la location, à la propriété ou à l’achat d’une voiture quand cela s’avère nécessaire...

Un « détail » tout de même révélateur qu’un poste permanent n’est pas à pourvoir en tant que tel est la pratique intensive du turn over.... c’est une chose qui peut jouer en la faveur du pot de terre qui n’a que sa parole pour se défendre. 










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