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Commentaire de Spartacus

sur Combien rapporte un salarié à son employeur ?


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Spartacus Lequidam Spartacus 13 mars 2015 17:58

@les gauchistes dans le monde parallèle bobo décalés de la réalité.....


Vous confondez « coût » et « utilité »....
Vous devez vous en prendre à l’éducation nationale qui fait de vous des ignorants de la différence entre actif et passif. Des ignorants et incapables de savoir lire un compte de résultat....

Rapporter cela veut dire que qu’il a entrée financière.
Coûter cela veut dire que vous payez pour disposer.

@HUM
On embauche une personne uniquement pour un besoin et cette personne possède un coût. Ce qui rapporte c’est uniquement l’échange commercial et financier de la vente du produit fini, et uniquement s’il est vendu. Comme le stylo, la voiture ou la machine.
Et il est ridicule de caricaturer en vil patron qui voudrai pas payer contradicteur ou cliché pour affirmer un point de vue qui ne vous plait pas.

@chitine
La vente c’est un acte de cession qui correspond a ce que l’acheteur estime être la valeur du produit finit. Indifféremment du coût ou de la rentabilité du salarié. 
La vente est une résultante du marché de « l’offre et la demande ». Le salarié n’a aucun pouvoir ou rapport avec l’acte d’achat. Lui, ses revenus sont déjà payés par l’avance du capital. Vente ou pas il sera payé.

Et les charges sont les charges. Le salarié évolue lui sur un marché du travail, différent du marché de l’entreprise. 
Plus il est « compétant », « efficace », « rentable », « utile » ou « indispensable » plus il sera payé. Moins il est dispose de talents moins il sera payé. Indifféremment du produit finit, de la valeur de la vente du produit finit, ou de l’exigence des actionnaires, ou du chiffre d’affaire.

Le salarié est une avance du capital sur l’espoir que la production soit vendue. C’est donc une charge. même si le mot vous déplaît.
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