@Spartacus
D’habitude je n’aime pas du tout ce que tu fais, ni ce que tu écris, ni tes idées.
Là je reconnais que pour une fois, t’as fait un truc intéressant et engagé. Merci.
Comme quoi tout arrive.
Pour parler des patrons, en effet c la boîte qui paie tout ça sur sa compétitivité. Nous sommes d’accord.
Perso, je connais un patron qui a 19 salariés. Il doit taper dans les 150 k€/ans (salaire NET) . Eh bien son comptable est tellement bon que lui, à titre perso il ne paie pas d’impôts.
De plus, ce qu’il faut savoir, c’est qu’au bout d’un moment, une fois que la boîte est assez grosse, il y a un comptable, un juriste, un conseiller fiscal, etc (bien souvent c’est la même personne) qui a charge d’optimiser fiscalement les comptes, avec des chefs, des sous-chefs, etc.
Le modèle « tient tout seul ». C’est à dire que dans la vie de la boîte le patron n’intervient plus que pour des décisions stratégiques, embauches, débauches, partenariats, gros contrats, réunions, etc... etc...
Attention cela peut faire beaucoup, voire énormément de taff. Ne me faites pas dire ce que je n’ai pas dit hein... Mais il n’est plus « dans le cambouis ». Il ne s’occupe plus de production ou d’’exécution sur le terrain. Et plus la boîte grossit, plus il s’entoure de collaborateurs à qui il délègue. Donc moins sa présence est requise... Et plus il peut s’occuper de ce qu’il l’intéresse vraiment : les chiffres !
CA prévisionnel, charges sociales et patronales, rentabilité, parts de marché ... et les moyens d’optimiser tout ça.
Cela ne se fait pas tout seul non plus, c’est juste que le système fonctionne en automatique au bout d’un moment.
Evidemment, le patron reste seul décisionnaire, et est donc responsable de tout. Mais en vérité, c’est son comptable qui va avoir plus de boulot. Et au bout d’un moment, même plus, car lui aussi peut monter des process pour automatiser les tâches supplémentaire.
Il aura juste besoin d’un add-on pour son logiciel de compta saari, cielpaie ou autre... Et là c’est le responsable de l’informatique qui s’en occupe.
Amha, les seuls qui vont être vraiment emm.... avec tout ça, ce sont les petites boîtes PME-PMI qui souhaitent embaucher, et qui n’ont pas forcement les moyens de s’offrir un bon comptable « informatisé », et dont les patrons ont le nez dans le guidon, ceux qui bossent déjà 70 heures par semaine et qui s’occupent de tout.
Il est là le nœud du problème. Les grosses boîtes solides n’ont rien à f... de ça, mais c’est surtout les petits patrons qui font tout tout seuls ou quasiment qui sont emm... avec toutes ces contraintes administratives supplémentaires. Comme par hasard, ce ne sont pas les PME-PMI qui créent le plus d’emplois en France ?
C’est là où je rejoint l’auteur (pour une fois !!!!!).
On est bien delà de responsabilisation ou d’éducation du salarié.
A force de tout confier à l’employeur, on met en risque sa compétitivité économique si c’est une boîte trop petite. Tout simplement. On a déjà un énorme problème de chômage en France, et ce genre de mesure ne va pas aider du tout, à mon sens.
